Quando se fala em segurança no trabalho, muita gente ainda pensa só em EPI. Mas segurança vai muito além do que se vê — e a nova atualização da NR-1, que entra em vigor em maio de 2025, é prova disso.

A nova diretriz reconhece os riscos psicossociais como parte fundamental do gerenciamento de riscos ocupacionais. Em outras palavras: a saúde mental no ambiente de trabalho agora é assunto sério e obrigatório para todas as empresas.

O que são riscos psicossociais?

Eles são os “invisíveis” do dia a dia. Situações que, mesmo sem deixar marcas físicas, geram impactos profundos na saúde emocional e mental dos colaboradores. Exemplos comuns incluem:

• Estresse crônico
  
  

• Assédio moral
  
  

• Sobrecarga de trabalho
  
  

• Falta de apoio da liderança
  
  

• Clima organizacional tóxico
  
  

Esses fatores, se não forem controlados, adoecem pessoas, desestruturam equipes e comprometem resultados.

O que muda com a nova NR-1?

A partir de maio de 2025, sua empresa vai precisar incluir os riscos psicossociais na rotina de segurança do trabalho com o mesmo peso dado a riscos físicos, químicos e biológicos.

Na prática, isso significa:

✔️ Identificar os fatores de risco psicossociais
 ✔️ Avaliar sua gravidade e chances de ocorrência
 ✔️ Registrar no Inventário de Riscos
 ✔️ Atuar com medidas preventivas e suporte psicológico real

Ou seja: chegou a hora de profissionalizar o cuidado com a saúde emocional no ambiente corporativo.

Por que isso importa?

Porque o que não é visto também machuca. E agora, ignorar esses riscos pode gerar não só penalidades legais, mas também prejuízos humanos e financeiros. Equipes sobrecarregadas e emocionalmente abaladas são menos produtivas, mais propensas a erros e afastamentos — e isso impacta diretamente a operação.

Como se preparar?

Aqui na Innpro, a gente acredita que segurança é um compromisso de ponta a ponta. Por isso, além de desenvolver produtos que protegem o corpo, também estamos atentos às informações que ajudam a proteger a mente de quem faz acontecer todos os dias.

O reconhecimento dos riscos psicossociais é um avanço necessário. Mas, como toda mudança, exige planejamento, consciência e estratégia. Comece agora:

🔸 Reveja seu Inventário de Riscos
 🔸 Engaje sua equipe de segurança do trabalho
 🔸 Promova treinamentos sobre o tema
 🔸 Crie um ambiente que priorize o bem-estar

Porque segurança de verdade é completa — e começa com informação.